Mastère Manager d'affaires

Mastère en alternance

Manager d’affaires

Envie de piloter des projets stratégiques et de développer le chiffre d’affaires d’une entreprise ?

Le Mastère Manager d’Affaires forme des professionnels capables de piloter le développement commercial d’une entreprise, de gérer des projets stratégiques et de développer un portefeuille clients à fort enjeu. Sur deux ans, vous apprendrez à définir une stratégie de croissance, détecter des opportunités business, négocier des contrats complexes et assurer la rentabilité de votre activité.

Cette formation professionnalisante s’adresse aux étudiants ambitieux, organisés et orientés résultats, attirés par le développement commercial, la négociation BtoB et le pilotage de la performance. Elle permet d’acquérir des compétences solides en stratégie commerciale, gestion de portefeuille clients, ingénierie d’affaires, négociation à forte valeur ajoutée, management d’équipe et pilotage financier.

Cette formation en alternance a été pensée et développée pour vous permettre d’acquérir, au-delà des connaissances générales et du savoir-être, des compétences hautement professionnelles, stratégiques et directement applicables en entreprise.

📈 Développement commercial & stratégie de croissance

🤝 Négociation BtoB & gestion de grands comptes

📊 Pilotage de la performance & rentabilité

Tout ce qu'il faut savoir pour intégrer et réussir votre formation

Conditions d’accès

Titulaire d’un BAC +3 ou titulaire d’une certification professionnelle de niveau 6 validée
Niveau BAC+3 et justifiant de 2 ans d’expérience professionnelle
Étude de votre dossier
Entretien de motivation

Qualités requises

Vous avez une forte appétence pour le développement commercial et la stratégie.
Vous aimez convaincre, négocier et conclure des affaires.
Vous êtes rigoureux, organisé et capable de piloter plusieurs projets.
Vous êtes orienté résultats et prêt à prendre des responsabilités.

Modalités d’évaluation

Epreuves formatives : cas pratiques, jeux de rôles, études de cas tout au long de la formation
Epreuves certificatives : A l’issue des épreuves formatives, un Grand Oral est organisé pour la validation définitive.
L’apprenant se verra attribuer la certification professionnelle s’il valide les 4 blocs de compétences.

Diplôme obtenu

Mastère (certification nationale) Niveau 7 – RNCP 40257

Poursuite d’études

Intégrer un Mastère

Perspectives professionnelles

Manager d’Affaires
Business manager – Business Développer
Directeur d’agence / de magasin
Chargé d’Affaires – Ingénieur d’Affaires
Responsable E-Commerce
Directeur Commercial / Responsable du Développement Commercial /
Responsable Commercial
Technico-commercial Grands Comptes
Développeur des ventes…

Alternance

En apprentissage, les frais de formation sont pris en charge par les OPCO. L’étudiant est en entreprise 2 à 3 semaines par mois.
En stage alterné (560h par année de formation), le coût est de 3902€ par année de formation.

Informations complémentaires

Certification Professionnelle Manager d’Affaires enregistrée au RNCP pour trois ans (Numero Fiche RNCP40257) sur décision du directeur de France Compétences en date du 28 février 2025, au niveau de qualification 7 (CEC) – Code NSF 310, 312t, 313 – sous l’autorité et délivrée par Manitude.

Le contenu de la formation

Bloc 1 - Définir et mettre en oeuvre une stratégie commerciale durable en fonction des objectifs de rentabilité économique fixés par le comité de direction

Réaliser une étude du marché en mettant en place une démarche de veille pour anticiper les évolutions du secteur et du marché afin de détecter les facteurs clés de succès (FCS) et les opportunités de croissance pour l’entreprise
Déterminer les avantages concurrentiels à valoriser, en construisant une analyse interne de l’entreprise et une carte perceptuelle (ou mapping concurrentiel) des concurrents directs et indirects pour proposer des orientations commerciales positionnant l’entreprise dans les tendances actuelles du marché
Définir le public-cible inclusif en utilisant les techniques de l’Ideal Customer Profile (ICP) pour garantir que la future offre commerciale trouvera sa place sur le marché en obtenant un fort potentiel de rentabilité
Fixer des objectifs quantitatifs et qualitatifs durables en tenant compte des forces et faiblesses de l’entreprise et des opportunités et menaces du marché pour élaborer, en collaboration avec le service marketing, la stratégie commerciale
Décliner la stratégie commerciale en un plan d’action commercial (PAC) omnicanal inclusif, traduisant en résultats concrets les orientations à moyen et long termes de la stratégie pour construire, en accord avec le service marketing et communication, avec une feuille de route, respectueuse de la RSE, de la législation et des contraintes de l’entreprise
Elaborer le budget du plan d’action commercial en calculant, à l’aide d’un tableur, l’investissement financier marketing et commercial annuel préconisé dans le plan d’action pour calculer les ratios de rentabilité (seuil et point mort) afin de réaliser les arbitrages jusqu’à ce que l’équilibre entre la satisfaction des objectifs de la stratégie et les moyens engagés soit trouvé
Argumenter les éléments du budget et les ratios de rentabilité auprès de la direction générale en préparant un support de présentation adapté aux diversités pour obtenir une validation par les dirigeants et les actionnaires

Bloc 2 - Développer l'activité commerciale par la conquête et la fidélisation client en s'appuyant sur les processus de transformation digitale mis en place par l'entreprise

Construire un plan de prospection commerciale en décidant des différentes techniques et canaux de prospection à utiliser au regard des objectifs fixés et des personae ciblés pour permettre aux équipes d’être efficace et de gagner du temps dans la conquête de nouveaux clients tout en respectant la législation et les contraintes de l’entreprise
Mesurer la performance de la stratégie de prospection en mettant en place un processus de suivi (indicateurs, fréquence, outils de remontée automatisée de l’information, etc.) pour vérifier la pertinence de la stratégie mise en place et connaître le coût d’acquisition d’un nouveau client
Chiffrer, en concertation avec la hiérarchie et l’équipe-métier dédiée, les propositions aux appels d’offres sélectionnées en amont, pour rédiger les réponses et constituer un dossier conforme au cahier des charges du donneur d’ordre
Valoriser le portefeuille clients actuel en réalisant une cartographie des clients actuels en s’appuyant sur les données du CRM pour déterminer les priorités commerciales et mettre en place des actions de fidélisation destinées aux clients à forte valeur ajoutée afin de développer les ventes actuelles
Communiquer régulièrement de façon individualisée avec les clients en adaptant le message aux spécificités des canaux et supports choisis (physique, à distance, numérique, etc.) pour créer une expérience client personnalisée, augmenter le CLV et réduire le taux d’attrition
Comprendre les besoins, les enjeux et les acteurs impliqués dans le projet d’achat du prospect en utilisant les techniques d’écoute active, en prenant en compte les situations de handicap et en instaurant un climat de confiance pour coconstruire (avec le prospect et l’équipe) une offre adaptée au projet B2B ou B2C
Négocier, en français et/ou en anglais, avec les différentes parties concernées, les solutions techniques, financières et/ou logistiques complexes en s’appuyant sur les éléments de l’USP préparés en amont pour traiter de façon inclusive les objections des différents interlocuteurs dans une position de conseil afin de trouver une solution préservant les intérêts de chacune des parties
Conclure la négociation par une transaction respectueuse des intérêts des deux parties et du triptyque (QCD) Qualité-Coût-Délai, en utilisant une technique de closing adaptée à la situation pour obtenir un accord définitif de la part du client et des recommandations actives de clients potentiels

Bloc 3 - Manager une équipe de collaborateurs et un réseau de partenaires (suivi, animation, accompagnement, recrutement)

Informer les équipes internes et externes sur l’importance des affaires en cours et sur les stratégies à employer en expliquant et en organisant la contribution individuelle de chacun pour atteindre les objectifs fixés dans le respect des engagements sociaux et sociétaux de l’entreprise et des réglementations afin de fédérer autour des défis (objectifs/résultats attendus)
Mettre en œuvre des techniques inclusives d’animation d’équipes internes et externes, adaptées au contexte d’entreprise (mobiliser, encourager, en face à face, à distance, en hybride) pour développer le sentiment d’appartenance et détecter les signaux annonciateurs de tensions
Suivre le travail des équipes et des partenaires en mettant en place des outils et des méthodes de travail collaboratif tels que messagerie instantanée, organisation de visioconférences, calendrier partagé, stockage et partage de données pour détecter les écarts de résultats afin de proposer des actions correctives.
Solutionner les conflits entre collaborateurs en se positionnant comme médiateur ou arbitre pour trouver un accord acceptable et durable pour chacun des protagonistes
Participer à la mise en œuvre de la démarche de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP) au sein de l’entreprise en cartographiant les besoins nécessaires à la réalisation de l’affaire pour vérifier au cours d’un entretien les compétences et les aspirations des collaborateurs afin de fixer les actions de recrutement et de formation
Rédiger une fiche de poste inclusive en définissant les compétences nécessaires à la réalisation de l’affaire pour recruter un candidat ou rechercher un partenaire externe en adéquation avec le besoin, l’organisation, la stratégie et les valeurs de l’entreprise

Bloc 4 - Piloter l'activité d'un centre de profit

Organiser la coordination et la coopération des différents intervenants internes et externes en lien avec l’activité (spécialistes juridique, technique, commercial, logistique, marketing, etc.) en utilisant la méthode du Lean Management pour améliorer la performance de l’entreprise en éliminant les coûts superflus et en limitant le gaspillage des ressources
Superviser la rédaction, l’obtention et la mise à disposition de l’ensemble des documents et actes administratifs obligatoires à la bonne réalisation du projet (demandes d’autorisation, déclarations, contrats, etc.) pour être en conformité légale et fiscale avec les impératifs de l’activité
Elaborer un processus de gestion des litiges (client, fournisseurs, partenaires, etc.) respectant le cadre réglementaire et les process de l’entreprise pour participer à l’instruction, au suivi et à la résolution des contentieux afin de préserver la satisfaction client, les risques d’impayés et la rentabilité de l’activité
Concevoir des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord) en choisissant les indicateurs de la performance intégrant les notions de Qualité-coût/rentabilité-délai et les engagements sociaux et sociétaux pour vérifier l’harmonisation de la stratégie et des activités opérationnelles mises en œuvre et leur efficacité
Synthétiser, en utilisant des outils de bureautique, les données des résultats et les conditions dans lesquelles ils ont été réalisés en rédigeant un rapport d’activité pour évaluer la rentabilité de son activité et prendre des décisions éclairées permettant d’améliorer la croissance
Rédiger un plan de gestion de crise en déterminant les crises les plus susceptibles de nuire à l’activité et leur impact commercial, social, sociétal pour préparer l’équipe et réduire au maximum les dommages à long terme causés à l’activité

Les options possibles

Crée ta boîte

Cette option accompagne les étudiants qui souhaitent développer leur esprit entrepreneurial et concrétiser une idée de projet.

Tout au long de l’année, ils apprennent à structurer leur démarche : identifier une opportunité, analyser un marché, construire une offre et élaborer un modèle économique viable. Les étudiants travaillent également sur les bases indispensables pour lancer une activité : business model, stratégie marketing, communication et pitch de projet.

Culture et Vins de France

Cette option propose une immersion dans l’univers des vins français :